提醒HR朋友们，在背景调查过程中，切忌“一刀切”。在同一个企业中，对不同职级、不同岗位的候选人，应该制定不同的背景调查要求。对于基层员工的背景调查，需要对一些基本的数据项进行核查，譬如：身份信息、教育背景、不良记录等。当然，这里根据行业特性，也应该有所区分，如：金融行业，核查金融违规记录；地产行业，核查地产监管黑名单等等，总之，所核查的背调信息项目，都要能做为招聘决策的依据。对于中高层管理者的背景调查，除了基础信息的核查，还应该进行针对候选人岗位胜任力的证明人访谈，通过严谨、科学的访谈问题设计，针对证明人访谈内容，进行逻辑验证，重复比对，从而判断能够反应候选人真实胜任力情况的有效信息，帮助HR做出招聘录用决策。履历核实电话的确是求职候选人自行填写的，所以如果填写亲朋好友的电话，这点的确可以做到。云南正规履历核实调研

工作履历也验证了候选人的工作经验，在一些基于角色的职位中，工作履历既能确保候选人具有该职位所需的经验。在进行工作履历核查的过程中背调人员通常会关注到候选人当前或以前工作中的相关信息细节，包括任职公司、工作开始/结束日期、职称、主管姓名、离职原因和被重新聘用的资格。工作履历核查原理是将申请人申报的信息与背调报告数据进行比较，其中一部分信息需要通过电话，电子邮件直接联系前公司收集，将使收集工作履历数据的成本增高。青海银行履历核实平台履历核实必查项：离职原因。

候选人提供的证明人资料，除了工作经历外，候选人可能还需要提供以前公司上级和HR的联系信息。候选人提供的信息通常会分为两种情况：第一种是候选人在大多数情况下会主动联系自己所提供信息的这些同事，告知他们可能会有背调电话对候选人进行核实，希望“美言”几句，甚至有的候选人提供的只是一些在工作中关系比较亲密的同事或朋友的信息，而并非主管或者上级。第二种由于工作时间距今较久已经没有相关同事或上级的联系方式。但背调机构都不会对候选人是否提供证明人信息而困扰，是因为大多数情况下都会用自有证明人库信息进行核实。可是候选人是有义务提供有关以前工作过的公司的信息，以及上级的姓名和之后交接人的电话号码或邮箱，方便我们在核实中更加准确的对候选人提供的信息进行岗位经验匹配。

履历核实一般调查以下内容：1.个人基础信息核实：通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证；2.教育背景信息核实：较高学历、较高学位、海外教育背景；3.过往工作履历信息核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息；4.工作能力及表现核查：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证，在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。企业委托履历核实：企业HR选择合适的履历核实套餐在线下单。

履历核实查询违法记录的途径有哪些？（1）个人违法记录都记录在公安系统中，其他信息平台是完全查询不到的。所以，不论是第三方履历核实公司还是企业HR，想要查询到个人违法记录，就必须通过公安系统查询。（2）此外，如果是一些可以进行政审的事业单位，或者是国有企业，那么也是可以查询到个人违法犯罪记录的。如果求职者应聘事业单位以及国有企业，违法记录很难不被发现。违法记录过了多久才不会被查到？个人违法记录是会跟随我们一生的，不论时间过了多久，个人违法犯罪记录都会在档案中留底，所以，如果第三方公司或者企业HR部门具备查询犯罪记录的能力，那么就一定可以查询地到具体的犯罪信息。履历核实的优点是省钱。黑龙江入职履历核实公司排名

目前越来越多的企业选择专业的第三方公司做员工履历核实。云南正规履历核实调研

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